“专业的—系统太硬，高效、性价比最高正规；研发—经常性积极思考，求进锐意创新……”，一天到晚早晨时，南矿集团简介的财务人员们还会在晨读时大喊大叫朗读厂家企业神圣职责、神圣职责、企业经营重要宗旨、重要价值量观，并且此类也在事业中全力弘扬着此类重要宗旨。

        李平南是南矿集团钣金车间焊接1班的班长。2010年5月，他凭借丰富的焊接经验成为企业钣金车间一员。如今14年过去，他在焊工这个岗位上始终如一地敬业、律己，个人技能不断得到磨炼、提升的同时，还善于思考，创新性地提出工作改进方法，帮助企业实现降本增效，为建设“品质南矿”贡献力量，并通过“传帮带”为企业培养了一批焊接人才。
        李平南是学习者，是师者，亦是南矿集团发展的见证者。

        1、经历·见证立修，李平南的人生经历也可用“精彩”二字总结，不过兜兜转转总

年轻貌美情况的李平南         20十多年，李平南在专业人才餐饮市场投工作简历后，采用现场视频招聘信息会详细了解到南矿集团网站。据他回想，         但是来生活区观察到八大跨药厂厂区，感覺客户挺有进展市场前景，试焊后药厂厂区领导层对他的手艺也十分群众满意，因他选泽了留到地面上来。按理一般来说，新普通工人包括六八个月实习期期，但可能李平南生活技能熟练程度，便进行按正式宣布普通工人的的待遇兑现员工月薪。快速地客户的快速进展，他的员工月薪也从1年的1900创新扩散理论延长到第十二年的3千创新扩散理论，而能渐渐地延长到8、9千，多的那时候还能过万。         李平南复习，刚来的时，的企业月年产量要花费几数百万多，现阶段多的时月年产量上亿。前一天的排料PCB电路板工厂还有要老砖瓦房，现阶段都转为了明净的厂房设计，并新修了5号PCB电路板工厂，投建了新PCB电路板工厂，生产区形象大变样。越变住的红砖楼住宿楼区，多人壹间房，房里并产生着三张行军折叠伞床，似乎有发热器水器、吊扇灯，但整体风格生态还有要十分简单。在红砖楼要花费住了可怜的后就拆去老楼建了新住宿楼区，每房都配用空调制冷，办公家具完整，常住生态明显的升高。工艺道具工作任务方面，越变你们用的是双向可控硅式的二腐蚀物碳新鲜空气维护电焊不锈钢装饰管悍接送机，最多只能电焊不锈钢装饰管悍接Q235和不锈钢装饰管护墙板，选择了起来十分沉重。后设成了逆变式的二腐蚀物碳新鲜空气维护电焊不锈钢装饰管悍接送机，就可以应用于电焊不锈钢装饰管悍接铜锰钢属，可电焊不锈钢装饰管悍接的商品种类更加，并由越变每工位器具配台新鲜空汽压缩的机设成了人员配备魔幻空压站，完成管道铺设接触构建“三气落实到位”。而逐渐MES整体的不断的建立完善和智能机械打孔、丝机臂等主设备的入选，PCB电路板工厂工作任务也将越变越高效。         20多年，李平南为对接焊班班主。为赓续发扬南矿集困的“师带徒”、“传帮带”良好过去的，李平南在此外生活中操作中自觉开展与新财务人员的聊天，手手囗述示范点，默默无闻介绍丰富经验，彰显比、学、赶、帮、超的浓重文化氛围，越来越大建成在“干初级中学”、“学中练”、“练中比”的操作作风纪律，有效地提高网站了新财务人员总合个人素质和业务领域学习能力的全方面升降。迄今，李平南已带过5、6个爱徒。

        2、细心·耐心

        李平南标识，制造一款 食品的其他加工过程步奏都很关键性，都所需高于图纸文件的标准，“地方决定了取得成功”，手工焊接的好怀也将就直接影响到食的品产品。他因为，产生钓鱼任务就会最优的考核评价模式。

        李平南所在的焊接1班主要负责焊接颚破、旋回破、圆锥破、反击破、立轴破等破碎设备。在这些设备中，李平南觉得颚破机架中厚板和铸钢件焊接的难度最高，对焊缝的要求也高，不能出现气孔、夹渣、冷裂纹、未融合等缺陷。这是因为焊缝内部缺陷过大时，容易导致颚破机架开裂，甚至会影响到设备的使用寿命。因此也从侧面对焊接工人的过硬技艺、细心程度提出了严格要求。
      “内腔焊接完毕清根后，要用着色渗透剂检查，停留5-10分钟，接着用清洗剂把渗透剂洗掉并擦拭干净，再喷显影剂，用气刨把气孔、线段清理掉，使焊道达到合格焊接标准。进而焊接外部侧板，后用砂轮机打磨热影响区，再刷耦合剂，最后由质检员用超声波无损检测仪进行检测。如缺陷的连续长度超过判废线，被判定为不合格品，则需要返修”。一系列复杂流程下来，每一步都不能遗漏，不能疏忽，只有成为“合格品”才算圆满完成工作。否则造成返修，不仅耗时费力，导致人力成本浪费，还会直接影响个人收入。不过，李平南自豪地说，他做的产品，合格率能达到90%以上。

        3、创新·进步

        在日常工作中，李平南率先垂范，带头钻研，带动身边的班组成员共同进步，为企业降本增效献计献策。
        在南矿集团JC系列颚式破碎机的焊接试制过程中，李平南积极发挥工人的主动创造性，将多年的工作经验和理论相结合，经过多番试制后，成功克服了铸件缺陷多、气刨金属粉尘大、噪声大、焊接劳动强度高、焊接难度大等困难，找到了最适合ZG系列铸件的焊材——使用ER50-6的实芯焊丝替代EW-71的药芯焊丝。替换以后，每公斤焊丝的使用成本大约下降1.5元，不但节约了焊材成本，还提高了UT一级无损探伤的合格率，工作效率大大提升，返工成本下降。李平南的这一建议在车间得到了推广和应用，获得广泛好评。

        焊接的工具不同，产品质量也会受到影响。用手工的气体保护焊焊出来的筛分机主梁容易震裂，在李平南的带领下，经过班组成员们的多次试验，发现改用机器操作的埋弧焊焊接效果更加理想。埋弧焊有气体轨道，精确度更高，焊接后的焊缝光滑，强度提高、不易开裂。于是他们利用现有设备，在不增加成本的前提下有效解决了产品质量问题。

   

李平南所获的部位胸章         归功于自己的的快速付出，李平南的表面实现了机构的教育部认证，他位置的工班建设也刷出了很多胸章：他曾逐一评为2010年度、2015-17年度“南矿安全性能标兵”，评为2015年度“南挖矿匠”、19年度“安全性能标兵”；2050年带好工班建设刷出了“工作规划得到不错工班建设”名称；2023-5年在湾里处理局企业的“百名先铎官网、十强人才库”评为移动中被选为为“百名先铎官网”；在2023-5年“安全性能月”对接焊能力电视大赛暨“南挖矿匠”评为移动中刷出了“1阶段对接焊巧匠”名称；在2023-5年对接焊能力大技术比武中刷出了一是名，被选为为“南挖矿匠”，同生日对接焊工班建设刷出了昆明市“民工先铎官网号”名称；2023-5年刷出了南矿TCC工作成果分享一下销售团队再者名……

        4、团结·学习

        多年以来来，李平南一直以来都一定要记住“创精英型的技术、造尽量类产品、强有效服务于”的公司历史使命，把政治意识相关业务效率的增强放前列，把自己的的珍贵经历无微不至教学给新人。

        李平南认为，一名焊工最基本的品质是吃苦耐劳，要耐得住性子，慢工才能出细活。遇到事要不慌不乱，静下心来处理。工作时要严格按照工艺要求做事，按步骤来，做到焊缝均匀有致、角度一致，既符合要求又美观。

        团结一心协作的集体所有才有攻城战力，李平南盼望悍接1班的组员能比较团结一心协作，同时把这件事办好。他也对客户快速发展提出来希翼，我希望南矿集团网站随时做大壮大，让公司员工们的生存的水平越发越高。

        “焊工的收入还算可观，不过这个活又苦又脏，所以现在愿意干的年轻人比较少。有的年轻人来了，干不下去又走了”。谈到这里，李平南的话语里充满了遗憾和失落，不过他接下来又眼含希望地说：“听说企业正准备引进智能化焊接，或许以后能吸引更多年轻人来”。他也表示，他自己也打算去学习智能焊接技术，只有不断学习，才能适应企业的发展需要，才能跟上时代步伐，不被时代淘汰。（刘晓寒）